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州直纺织服装创业和管理人才“送出去,请进来”培训成效显著
 

为加快州直纺织服装人才建设,不断提高纺织服装产业生产、管理人员的整体素质,从2014年开始,按照自治区政府的要求,州经信委每年组织本地纺织服装企业赴内地参加为期三个月的培训,为本地服装企业培养了一批自主创业、懂技术、懂管理的专业人才,三年来共培训各类人员200余名。

近期通过到企业调研,深入了解培训在技能和管理上给企业带来的变化,普遍反映培训效果良好。

普通技术职工素质得到提高。通过内地规范性培训后普通缝纫技术工人在个人技能、管理能力方面等方面得到提高,回到原企业以后,能够起到带动一批,影响一片的“火种”引领效应。如察布查尔县景丽针织服饰公司张富春、肖开提、靳才伦三人刚进厂时是一般机修工,经过三个月的培训后,现在成了公司的工艺制版师;察布察尔县伊犁特宁实业有限公司的艾提古丽.沙哈提刚进厂时是一般缝纫工,经过培训现已是企业的制衣车间主任,成为公司的业务骨干。

创业积极性高。经过内地大企业的历练,学到了技术本领,伊宁市的王玲娣选择了自主创业,开设了缝纫店。也有开办服装企业的,霍城县卓远服饰有限公司的老板付永强和大洋服饰有限公司的老板于自力是首批赴内地培训学员,现在卓远服饰成为赴内地学员创业示范基地,有员工40余名,大洋服饰也成为内地培训学员回来创业的典范,有员工60余名。他们利用内地培训学习的知识和经验,为内地知名服装企业做代加工,并积极创建自己的服装品牌。

管理能力得到提升。企业派出的管理人员,学成归来后在企业管理、市场销售等方面为企业带来了新的经营理念,为企业注入新的生机和活力。如坤漠公司派出去5人,回来后技术和管理水平显著提高,成了公司的中坚力量。

员工个人素质得到提高。首先民族员工开阔了视野,得到了锻炼,不但提高了技能,增长了才干,也提高了汉语水平。其次也让内地企业了解到新疆文化的魅力,提高了对少数民族的认知度。

通过与企业和培训员工交流,听取、征询他们的意见、建议和需求,发现企业对人才的渴求非常迫切,对员工培训非常支持,同时也提出了建议:一是选派有工作经验人员当领队,负责学员、培训地和派出地三者之间的沟通、联系,出现问题及时反映,有效解决;二是对“送出去”的少数民族员工提前进行双语培训,严格组织纪律要求;三是选派懂双语、有上进心、有责任感、有创业意向的员工进行培训,让钱花到刀刃上。多培训一些中层管理以上和服装设计人员,提高企业的管理水平和自主研发能力;四是对总部在内地的服装企业,在选派本厂职工赴内地培训时,尽可能选择该企业在内地的总部培训;五是采取“请进来”柔性人才引进办法,把有管理经验和技术精英请到本地,就地指导,就近培训。

结合培训效果和建议,州经信委今后在人才培训上,将不断完善纺织服装企业“送出去、请进来”创业和管理人才培训措施,因企施教,培养出更多贴近企业,更加适合企业的人才。

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